avtozone.net

 Статистика

Как говорить с работодателем о зарплате

Как не стесняться говорить о зарплате на собеседовании и просить реалистичную сумму у будущего работодателя. Вот инструкция для искателей работы, которая прибавит уверенность в разговоре о будущей зарплате.

1. Узнайте, сколько платят другие компании за такую же работу

Помните: вы на рынке труда. На рынке можно попробовать установить цены «от балды», но кто тогда приобретет товар?

https://vpstaff.ru/vacancy/rabotat-na-sklade-dlya-muzhchin/ работа на складе для мужчин

Конечно, опыт работы или ваши уникальные навыки важны. И они стоят свою цену. Но есть определенная цена, которую работодатели готовы платить, и она не всегда будет отвечать вашим пожеланием. Чтобы быть в курсе рыночной ситуации, перед собеседованием стоит изучить похожие вакансии на сайтах поиска работы или даже на Linkedin и узнать, сколько предлагают за подобную работу.

Еще будет неплохо обсудить этот вопрос с людьми, которые занимают аналогичные должности.

Также учитывайте размер компании, ее географическое расположение и финансовое состояние, если есть законная возможность получить такие данные. И формируйте свои пожелания относительно зарплаты с учетом этих условий. Или вообще откажитесь от идеи подать резюме в компанию, которая точно не способна сделать вам достойное предложение.

2. Подумайте, что может повлиять на решение рекрутера

Следующий этап — выяснить как можно больше о самой компании и тех аспектах, которые влияют на принятие решения о найме сотрудника.

Просмотрите профиль компании на сайте поиска работы: как долго висит вакансия, если есть информация — сколько кандидатов подали свои резюме. Обычно, чем дольше ищут человека на конкретную должность, тем на большие уступки готовы идти руководители. Однако используйте полученные знания с умом и осторожностью.

3. Установите для себя зарплатный диапазон

Просчитайте две суммы: первая должна быть немного выше минимальной зарплаты, на которую вы согласны, а вторая — наибольшим окладом, который, по вашему мнению, после всех исследований, компания согласится заплатить.

Например, если самый низкий оклад, который вас устроит, составляет 50 000 рублей, то начинайте с 60 000. Если, как вам кажется, наивысшей зарплатой, которую фирма сможет предложить, будет 75 000 рублей, установите ее вторым лимитом.

Диапазон между этими двумя числами — ваш ответ на вопрос о требованиях к оплате вашего труда. Если вам предложат вариант, который находится где-то посередине, — это будет отличным началом сотрудничества.

В России тысячи людей ежедневно проходят собеседования и отвечают на вопрос о зарплате. А в мире — миллионы. Как минимум половина из них нервничают, когда речь заходит о деньгах. И, поверьте, рекрутеры и менеджеры, с которыми вы будете проходить собеседование, это замечательно понимают. Просто сделайте небольшой эксперимент и во время собеседования представьте, что вы обсуждаете не зарплату, а что-то приятное. Или что перед вами не рекрутер, а огромный банан. Станет легче :)

 
В этом разделе:
.
 Курс валют

1 $ = 59.14 руб (-0.22)

1 € = 69.43 руб (-0.29)

 Поиск по сайту
© 2017 При использовании материалов ссылка на сайт avtozone.net обязательна